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企業表彰とは?

優秀な成績を収める等、顕著な貢献をした社内外の関係者に対して行う表彰のこと

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社内向け

優秀社員表彰・永年勤続表彰・改善貢献賞・・・etc

社外向け

優秀販売代理店表彰・協力向上表彰・原価低減貢献表彰・・・etc

報奨金の授与はよく行われますが、お金では仕事の実績が形として残りません。
感謝の気持ちもうまく伝わらないまま、時とともに忘れられてしまいます…

「記念品」という努力の証とともに記憶にとどめてもらい、
これからの仕事に生かしてもらうことが重要です!!

なぜ企業表彰が大切なのか?

表彰する事で、アイディンティティーが「確率」モチベーションアップにつながる

2つの喜び画像

2つの喜びが会社を変え強くする

社員や協力会社の頑張りを、公式に認めてあげることーそれが企業表彰です。
人は認められたところに自分の居場所をみつけます。
つまり、その場所でアイディンティティー(帰属意識・同一性)が確立するのです。 平たく言えば「愛社精神」の向上
会社を好きになればモチベーション(やる気)がアップしさらに好循環を生むことになります。

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社員の人間的成長と表彰

表彰ツールを確認し、経営者の考えや経営理念の具現化を!

マズロー五段階欲求画像

さらに成長するためにカラを破る

会社の活性化につながる

業績アップはもちろん、社員が人間的にも成長したことを認めてあげられるのは経営者にとっても大きな喜びです。アメリカの心理学者、マズローが示した「五段階欲望」(左図)によれば、自分が成長することを望むようになるのが「自己実現欲求」の段階で表彰はそこへのカラを破る大きなきっかけとなります。
自己現実を目指す社員が増えれば、会社が活性化することはいうまでもありません。また近年は成績のみならず、経営者の考えや企業理念の実現に向け努力した人も表彰対象とする企業が増えています。
トロフィーや楯など、唯一無二の表彰ツールを授けることで記憶にとどめてもらい、今後も「自己現実」を通して企業理念の具現化にまい進してもらうよう促すのです。