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仕事を通じての能力開発

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⑴自分の実力以上の仕事を引き受けよう
 自分の実力以上の仕事を先輩から快く引き受け、その仕事に努力し、苦しむことが能力開発の第一歩です。
 
⑵疑うことを忘れるな
 先輩の仕事を見習うだけでなく、どこかに間違いはないかと疑ってみることです。そして、もっとよい方法や考え方を見つけることが大切です。
 
⑶年々、自分の責任範囲を広げよう
 よく仕事ができるとはどういうことか。それは上司から沢山仕事を任せられることです。自分で処理できる仕事、すなわち仕事の責任範囲が広くならなければなりません。
 
⑷衰えがちな感受性を高めよう
 同じような仕事を長年続けるようになると、どうしても惰性で仕事をしたり、仕事上のちょっとした問題点にも驚かなくなったりします。これは危険信号です。
 
⑸クレームには感謝しよう
 クレームがついたら、ますどのような処置が最善の方法であるかを考えることです。すなわちその責任に悩まず、その最善の処置を見つけることに悩むことが必要です。そして、クレームは日ごろの仕事に対する検討の甘さや技術不足を自分に警告してくれるものだと考えれば、むしろクレームに感謝すべきです。
 
 
通過工作開展能力建設
 
①引き讓我們承擔超出你能力的工作
培養技能的第一步是從老年人那裡獲得超出自己能力的工作,努力工作並且受苦。
 
②不要忘記懷疑
不僅要學習老年人的工作,還要懷疑是否有任何錯誤。找到更好的思維方式和方法很重要。
 
③広広每年擴大您的職責
能夠很好地工作意味著什麼?這是我老闆留下的很多工作。您可以處理的工作,即工作責任範圍必須擴大。
 
④高增加容易下降的敏感度
如果你繼續做同樣的工作多年,你將永遠按慣性工作,你不會對工作中的一些問題感到驚訝。這是一個危險信號。
 
⑤感謝您的投訴
如果您收到投訴,請考慮最佳行動。換句話說,不要擔心這個責任,但你必須擔心找到最好的治療方法。如果您認為聲明警告您缺乏對日常工作和缺乏技術的考慮,那麼您應該感謝索賠。
 
 
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